2026年党委工作计划

   2026 年是 “十五五” 规划开局起步的关键之年，也是集团乘势而上、深化改革创新、推动高质量发展的攻坚之年。本年度集团党建工作的总体思路和要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十届四中全会精神，深入落实习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，严格按照市委、区委、镇党委的工作部署，立足集团发展新阶段、新任务，以 “党建引领聚合力，实干争先启新程” 为工作主线，持续深化党建与生产经营深度融合，不断夯实党建工作基础，强化党组织政治功能和组织功能，全面提升党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设水平，为集团实现 “十五五” 发展良好开局、达成年度“28138586”的经济总目标，提供坚强的政治保障、组织保障和思想保障，充分发挥党委 “把方向、管大局、保落实” 的领导作用。

   集团党委围绕 2026 年发展目标，提出开展 “2026 开局年，策马奔腾致初心” 主题活动，以主题活动为抓手，推动党建工作各项任务落地见效，激发全体党员干部职工干事创新的内驱力，引导党员勇挑重担、攻坚克难、实干争先，充分发挥先锋模范作用，凝聚起集团上下共谋发展、共促提升的强大合力，为集团高质量发展注入红色动能。

一、核心工作，聚焦八大维度实干奋进

结合集团党委“2026 开局年，策马奔腾致初心”主题活动实施方案，全体党员聚焦八大维度强化能力、实干奋进，对在主题活动中表现突出、实绩显著的党员，经支部推荐、集团党委评审公示后，授予 “年度奋进先锋党员”称号，并作为干部选拔、评先评优的重要依据。

（一）思想铸魂奋进

把政治理论学习摆在首位，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，深入开展党的二十届四中全会精神专题学习研讨，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。党员干部带头落实 “第一议题” 制度，坚持读原著、学原文、悟原理，结合集团发展实际开展专题调研和学习交流，做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）组织强基奋进

以提升组织力为重点，持续优化基层党组织设置，结合集团产业布局和组织架构调整，进一步完善基层党支部建设，实现党组织对集团各业务板块、各子公司的全覆盖。严格落实党支部标准化、规范化建设要求，开展 “基层党建提质增效” 行动，加强对支部书记和党务工作者的业务培训，提升基层党建工作专业化水平，让基层党支部成为教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的坚强战斗堡垒。

（三）人才培育奋进

深化人才发展体制机制改革，持续推进人才 “双选拔”“双培养” 工程升级，建立健全集团人才梯队建设体系。坚持党管人才原则，围绕集团核心业务和未来发展需求，精准挖掘、选拔基层优秀青年干部和业务骨干，加大对青年人才的培养和使用力度；持续做好 “把业务经营骨干培养成党员、把党员培养成业务经营骨干、把党员骨干培养成管理人才” 的三级培养工作，加强入党积极分子和发展对象的系统化培养，让党员队伍成为集团人才队伍的核心力量。

（四）作风锤炼奋进

大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，开展 “作风建设提升年”活动，坚决整治形式主义、官僚主义问题。党员干部带头深入基层、深入一线，察实情、出实招、求实效，切实解决生产经营和职工群众中存在的实际问题；树立“以实绩论英雄” 的鲜明导向，引导党员干部摒弃 “躺平”“佛系” 思想，以昂扬的精神状态、务实的工作举措推动各项工作落地落实，切实发挥党员的表率作用。

（五）纪律严规奋进

坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，以集团 “廉洁风控体系” 建设为抓手，进一步严明党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。党员干部带头遵守廉洁自律各项规定，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，常态化开展纪律教育和警示教育，签订廉洁协议，组织观看廉政宣教片、参观廉政教育基地等活动；完善重点岗位、关键环节的廉洁风险防控机制，做到早提醒、早预防、早纠正，切实提高党员干部拒腐防变能力。

（六）融合赋能奋进

深化党建与业务融合模式创新，围绕集团年度重点项目、攻坚任务、经营目标，开展 “党建 + 项目攻坚”“党建 + 降本增效”“党建 + 服务提升”等特色党建活动，设立 “党员先锋岗”“党员责任区”“党员攻坚队”，引导党员在关键岗位、重点工作中挑大梁、当先锋、作表率。推动党建工作与生产经营、企业管理、文化建设等工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实把党建优势转化为发展优势、竞争优势、创新优势。

（七）服务聚力奋进

坚持以人民为中心的发展思想，强化党组织的服务功能，密切联系职工群众。健全党员联系职工群众制度，党员干部带头，联系群众，及时了解职工的思想动态、工作困难和生活需求，做好谈心谈话和帮扶解困工作；充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的桥梁纽带作用，开展形式多样的职工关爱活动，维护职工合法权益，提升职工的获得感、幸福感和归属感，凝聚起职工群众跟党走、共奋进的强大力量。

（八）创新驱动奋进

鼓励党员带头树立创新意识，围绕集团项目开发、业务经营、管理提升等方面开展创新实践。开展 “党员创新创效” 活动，引导党员立足岗位大胆探索、勇于创新，积极提出技术改进、管理优化、流程再造等方面的合理化建议；对优秀的创新党员予以表彰和宣传，推动集团形成 “人人讲创新、事事谋创新、处处见创新” 的良好氛围，以党建引领企业创新发展。

二、工作要求，抓实十六项任务落地见效

围绕 “2026 开局年，策马奔腾致初心” 主题活动和集团年度经济目标，集团党委明确十六项重点工作任务，各基层党支部、各部室要压实工作责任、细化工作举措、狠抓贯彻落实，确保各项任务落地见效、取得实效。

（一）政治理论学习常态化落地

严格落实党委理论学习中心组学习制度，每月至少开展 1 次集中学习，每年开展不少于 6 次专题研讨；各基层党支部每月开展 1 次 “主题党日” 活动、每季度开展 1 次专题党课，全体党员每年完成不少于规定学时的线上线下学习，确保理论学习常态化、制度化、规范化。

（二）会议制度规范化落地

集团党委每月召开 1 次党委会、每季度召开 1 次党委扩大会和支部书记工作例会，每年召开不少于 2 次全体党员大会；各基层党支部严格落实 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，每半年召开 1 次专题组织生活会，每年开展 1 次民主评议党员工作，会议内容要紧扣工作实际，突出问题导向，确保会议质量。

（三）党建台账精细化落地

各基层党支部围绕集团党委年度党建工作目标和支部工作实际，制定详细的工作计划和台账清单，对党员信息台账、组织生活台账、党员发展台账、党风廉政建设台账、主题活动台账等进行精细化管理，做到分类清晰、内容完整、更新及时、有据可查，确保党建台账经得起上级党委和集团党委的检查考核。

（四）党员发展高质量落地

按照 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，制定集团 2026 年党员发展计划，年内计划发展党员 2 名，各基层党支部至少收到 3 份入党申请书。加强对入党积极分子、发展对象的培养考察，建立健全培养考察档案，严格党员发展程序，严把党员入口关，确保发展党员质量，优化党员队伍结构。

（五）基层支部换届有序化落地

根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》规定，对 2026 年任期届满的基层党支部及时组织换届选举工作，严格换届程序、规范选举流程，选优配强支部委员会班子，特别是支部书记，确保基层党支部换届选举工作平稳有序、圆满完成，为基层党建工作开展提供坚强的组织保障。

（六）精英学院培训精品化落地

在集团第九届精英学院培训的基础上，紧扣集团 “十五五” 发展规划和人才培养需求，办好第十届精英学院培训。深化培训内容，优化课程体系，将政治理论、企业管理、专业技能、创新思维等内容有机融合；创新培训方式，采用集中授课、案例分析、移动课堂、交流研讨、实践锻炼等多种形式，打造精品培训项目，为集团培养更多高素质管理人才和业务骨干。

（七）党风廉政建设长效化落地

进一步完善集团党风廉政建设各项制度，构建权责清晰、流程规范、监督有效的廉政风险防控体系；集团领导干部、部室关键岗位、子公司负责人全部签订《廉洁从业责任书》，各基层党支部参照执行，实现廉洁承诺全覆盖；常态化开展廉政教育和警示教育，充分运用集团内部监督热线、意见箱等平台，畅通监督渠道，强化日常监督，推动党风廉政建设常态化、长效化。

（八）党员管理智慧化落地

充分运用《学习强国》《党员在线》等线上平台，结合集团数字化建设，打造集团党建智慧管理平台，实现党员信息录入、学习管理、考核评价、党务公开等工作的数字化、智能化。各支部指定专人负责线上平台管理，及时更新党员信息、上传考核数据，确保党员管理无遗漏、无差错，提升党员管理工作效率和水平。

（九）主题活动品牌化落地

深入开展 “2026 开局年，策马奔腾致初心” 主题活动，制定详细的活动实施方案，明确活动阶段、活动内容和考核标准。各基层党支部、群团组织结合自身实际，开展形式多样的主题实践活动和竞赛活动，打造具有本支部、本部门特色的党建活动品牌；加大主题活动宣传力度，及时总结推广活动中的好经验、好做法，扩大主题活动的影响力和覆盖面。

（十）党员先进荣誉化落地

完善党员评先评优体系，除评选优秀党支部、优秀党员、党员在线学习积极分子外，结合每月先进推优，加大对先进典型的宣传力度，通过集团官网、公众号、宣传栏等平台宣传先进事迹，发挥先进典型的示范引领作用，在集团上下形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

（十一）建言献策实效化落地

围绕集团 “十五五” 规划实施、年度经营目标、改革创新举措等重大问题，开展合理化建议征集活动，鼓励全体党员和职工群众积极建言献策。建立合理化建议收集、审核、落实、反馈的闭环机制，对具有可行性、实效性的建议予以采纳并组织实施，对优秀建议的提出者予以表彰奖励，确保建言献策工作取得实实在在的效果。

（十二）群团工作协同化落地

坚持党建带群建、群建促党建，加强对工会、共青团、妇联等群团组织的领导，支持群团组织依照各自章程独立自主开展工作。推动党建工作与群团工作深度融合、协同发展。

（十三）企业文化建设特色化落地

由集团党委会牵头，团委负责，联合各职能部门、企业，开展具有集团特色的红色企业文化，将党建元素融入企业文化建设全过程。年内组织开展集团第七届企业文化节，通过开展党建知识竞赛、企业发展成果展等活动，结合第十届精英管理后备人才培训，共同传承红色基因、弘扬企业精神；各基层党支部结合自身特点，开展爱国主义教育、企业发展史教育等活动，增强职工的企业认同感和凝聚力。

（十四）党建宣传阵地标准化落地

加强集团党建宣传阵地建设，打造标准化的党员活动室、党建宣传栏，升级集团官网、微信公众号的党建宣传板块，构建线上线下相结合的党建宣传阵地体系。规范党建宣传内容，及时宣传党的最新理论成果、集团党建工作动态、先进党员事迹等内容，让党建宣传阵地成为理论学习的课堂、党性教育的阵地、文化传播的窗口。

（十五）结对共建深度化落地

积极开展与上级党委、兄弟单位党组织、社区党组织的结对共建活动，建立常态化的共建机制。通过开展联合主题党日、党建经验交流、志愿服务等活动，实现资源共享、优势互补、共同提升；组织党员参与社区志愿服务、乡村振兴帮扶等社会公益活动，履行企业社会责任，树立集团良好的社会形象。

（十六）党建考核科学化落地

完善集团党建工作考核评价体系，制定科学合理的考核指标，将党建工作与生产经营工作紧密结合，实行党建工作与经营工作同考核、同奖惩。考核结果作为基层党支部评先评优、支部书记履职考核、党员干部选拔任用的重要依据；对党建工作考核优秀的支部和个人予以表彰奖励，对考核不合格的予以约谈整改，切实压实党建工作责任。

中共上海协通（集团）有限公司委员会

二〇二六年一月