2025年党委工作总结

   2025 年是中国共产党建党 104 周年，全年以来，在嘉定区、安亭镇党委的坚强领导与大力支持下，集团党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锲而不舍落实党中央八项规定精神，紧扣 “党建引领企业高质量发展” 核心主线，以 “聚人力、聚智慧、聚爱心、聚正气、聚文化” 为工作抓手，高标准推进组织队伍建设，全方位筑牢思想理论堡垒，暖人心开展为民办实事行动，严要求夯实廉政作风根基，深内涵推动企业文化传承，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设走深走实，实现党建工作与企业生产经营深度融合、互促共进，为集团发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将全年党建工作开展情况总结如下：

一、聚人力，强根基

全年集团党委坚持把组织建设作为党建工作的重中之重，优化组织架构、规范党员管理、延伸党建触角，推动基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。

1. 优化组织架构

2 月 19 日党建工作大会上，党委书记唐庆余宣布集团党委任命决定，由党委委员袁晓倩接任党委副书记职务，全面接管集团党务工作，完成党委班组核心调整。针对第二党支部、第十三支部任期届满情况，在安亭镇统一部署下，集团党委于 1 月 2 日、1 月 13 日、2 月 16 日分三次向安亭镇上报换届请示，经支部讨论候选名单、党员投票、书记政审等环节，3 月 27 日顺利完成换届选举并取得批复。

7 月 1 日，根据《嘉定区 “三型” 党支部定级晋位操作办法》，集团党委组织各支部完成定级梳理考评，集团党委及第二、第三、第十四党支部获评三型党支部，第一、第六、第八党支部获评二型党支部，其余支部为一型党支部。

7 月 9 日，贯彻落实中央党的建设工作领导小组第 13 次会议精神，开展学习教育 “回头看” 全面自查整改，逐项梳理工作进展，抓实问题整改整治。

12月3日，晚晴护理院、冈协通、雷迪森等园区合作企业职工，纳入集团名下联合工会会员。

2. 常态化党建

持续落实嘉定区新兴领域党的组织体系全覆盖工作要求，将园区企业党员排摸列为常态化工作，由第九党支部书记徐翀担任走访书记，蔡秀鸣为系统操作员，程韵对接安亭镇工作，各园区党支部协同配合，每月通过嘉治理小程序实时更新数据。全年完成安亭镇内园区租赁、注册企业共 158 家的信息维护，全覆盖排摸快递员、外卖配送员等 7 类人员党员情况，精准完善企业及党员各类基础信息。

3. 精细化管理

全年集团党委在册党员 141 人，完成党员组织关系转接13人次，其中转入6人、转出7人；严格按照党费收缴标准，全年共收到并上缴党费 54160 元。聚焦年轻党员发展，经日常考察、会议决议，确定第二党支部高杰、第九党支部沈懿峰为 2025 年入党积极分子，两人参加 7 月中旬培训并全部通过考试；突破集团三年党员发展空白局面，经多次向区、镇党委沟通申请，获批 1 个发展名额，6 月 27 日将第二党支部入党积极分子刘超吸纳为中共预备党员，进入转正考核期。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，全年园区流动党员在册 2 人，实现精细化、规范化管理。

二、聚智慧，筑堡垒

集团党委始终把思想建设摆在首位，构建 “集中学习 + 自主学习” 双轨学习体系，通过召开各类会议、开展多元培训、搭建线上平台，推动理论学习入脑入心，切实筑牢党员干部思想根基。

1. 以会议聚共识

2 月 8 日，参与嘉定区汽车 “新四化” 产业集群党建讲堂 —— 书记党课第一讲，助力产业集群党建发展；2 月 27 日，召开工作座谈会，党委书记唐庆余、党委副书记唐烨分两组与党员员工座谈，解难题、指方向；

2 月 19 日，召开 2025 年党建工作大会，总结 2024 年党建工作，部署年度工作任务，宣布党委任命决定；

4 月 2 日，党委副书记唐烨、袁晓倩作为安亭镇党代表参加履职工作会议；

4 月 16 日，袁晓倩副书记受邀参加嘉定区 “融合型服务” 体系建设推进会，深化党建共建融合。

9 月 11 日，组织参加安亭镇深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会。

9 月 25 日，召开半年度党建工作大会，总结上半年工作成效，明确下半年工作方向，要求全体党员干部践行 “为企、为民办实事” 理念。

10月30日，镇工商联组织安亭镇民营企业代表到协通博物馆参观学习，共计45人参加。

11月4日，区政法委书记莅临协通博物馆调研指导工作，对协通博物馆给予充分肯定。

2. 以学习强素养

集中学习方面，3 月 17 日起，严格落实安亭镇 “三会一课” 和主题党日学习教育要求，集团党委及 15 个党支部制定学习计划并按月上报学习情况；

3 月 18 日，落实安亭镇 “今天我当班” 基层党组织轮值暨 “引擎・微光” 主题党日点选活动要求，推动党组织负责人下沉党群服务阵地；

3 月 22 日启动第九届精英管理学院培训，全年开课 8次，累计 195 人参加，课程涵盖财税实务、法治教育等，地产招商移动课堂获广泛好评；

4 月 8 日起，各基层党组织每月开展 1-2 次学习交流，党组织书记围绕中央八项规定精神讲专题党课，充分运用 “学习强国” 等平台开展学习；

5 月 17 日，组织开展 “同上一堂党课” 线上直播授课，并按要求上报组织情况及学习成效；

7 月 29 日，组织党务干部参加安亭镇 “新引擎・强基蓄能” 党务培训，提升履职能力。

自主学习方面，组织党员积极参与市党建服务中心通过 “上海智慧党建平台”“先锋上海” 小程序开展的 “党课开讲啦 —— 月月讲” 视频直播学习。建立线上学习督学机制，每周五在党群驿站统计 “学习强国” 支部学习情况，督促各支部抓实在线学习。

3.以排名展成绩

截至2025年12月31日，《党员在线》学习中，第二、第十五、第三党支部位列支部前三；个人一等奖：袁晓倩；二等奖：刘炜、李丹驰；三等奖：顾敏文、沈青、程韵；鼓励奖：钱贇珠、荣嘉丽、秦佳怡、唐斯慧。

截至2025年12月31日，《学习强国》学习中，第八、第六、第一党支部位列支部前三；一等奖：蔡秀鸣；二等奖：阮振威、车正飞；三等奖：姚雪梅、刘嘉、顾敏文；鼓励奖：杨启敏、王彩凤、高月娥、封维。

三、聚爱心，办实事

集团党委坚持以人民为中心的发展思想，联动工会开展生活、健康、救助多维度关爱行动，把温暖送到员工心坎上，切实增强员工的归属感、幸福感和获得感。

1. 生活关爱暖人心

1 月下旬新年前夕，集团党委慰问全体总经理、部长以上干部家庭及集团历届老干部，传递组织关怀；集团工会为 6 名困难职工向镇总工会申请帮困礼品，每人发放大米及大礼包各一份；

2. 工作关爱树典型

经精心筹备上报优秀事迹材料，丰田胡胜泉、汽销邱雷雷获评 2024 年安亭镇优秀产业工人，发挥先进典型示范引领作用。

3. 健康关爱显凝聚

2025 年完成 737 名员工参保工作，保障费用共计 19162 元，由市、区总工会各划拨 9581 元。7 月中旬，收到安亭镇总工会 300 份 “送清凉” 慰问品，及时发放至一线员工；7 月 29 日 - 31 日，党委书记唐庆余带领党委班组及部长级以上领导分组深入一线，开展高温慰问，为员工送去劳防用品、西瓜等消暑物资；8 月，在党委副书记唐烨提议下，推出持续性高温关爱举措，为加班产业员工免费配送晚餐、盐汽水等物资。积极响应安亭镇政府献血号召，8 月初完成无偿献血活动，集团及下属企业、园区租赁企业共 29 人参与，彰显企业社会责任。

4. 救助关爱解难题

针对员工大病困境，集团工会积极对接相关保障政策，帮助众盛赵建国成功申请到工会保险理赔互助保障金 10000 元，切实缓解员工医疗负担。

四、聚正气，严纪律

集团党委始终坚持严的主基调不动摇，以严明纪律、思想教育、从严治党为抓手，锲而不舍落实中央八项规定精神，筑牢党员干部廉洁自律思想防线，营造风清气正的政治生态。

1. 开展廉洁宣导

2 月，针对工程投资建设、物资采购、法务等 7 个重点部室，组织 17 名从业人员签订《廉洁协议》，规范经济工作中的廉洁行为。7 月，为严肃《防诈防骗》制度，在集团部室及下属企业范围内，为 2023 年 7 月 15 日后入职的员工集中签署协议，覆盖 19 家企业，新增协议 151 份，切实提升员工风险防范意识。

2. 开展民生测评

1 月 13 日，落实安亭镇专题组织生活会和民主评议党员工作要求，集团下属 15 个党支部于 2 月 25 日前全部完成专题组织生活会，通过开会讨论、单独谈话、集体评议等方式，完成 141 名党员民主评议，党员合格率 100%，其中优秀党员 37 名、合格党员 102 名、基本合格党员 2 名，切实巩固深化党纪学习教育成果。

3. 开展工作体检

4 月 17 日，对照安亭镇下发的《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》《隐形变异的作风问题清单》，组织各支部开展深入学习和问题查摆，并及时将查摆情况上报镇党委。

7月9日，集团第四届十次董事会暨股东代表大会召开之际，各党员代表站在“百年协通”的发展高度，在上半年取得来之不易业绩和肯定成绩的基础上，以提升团队凝聚力、向心力和战斗力为出发点，逐一进行对照检查，总结上半年不足，作自我批评，其他成员对其提出批评意见，从而找出差距，进一步做好下阶段工作。

7 月 10 日，落实安亭镇基层党组织排查整顿工作要求，实事求是推进排查整顿，提交党组织建设情况汇报及班子履职情况表。

7月 12 日，在集团经济工作会议上部署开展《工作体检》，组织 248 名党员、员工对照思想和工作实际自查自纠，将体检结果作为下半年工作改进目标，深化中央八项规定精神学习教育成效。

7 月 15 日，严格按照区委组织部要求，对 2023 年 8 月以来的党务工作开展专项自查，重点排查党务工作外包、非党员从事党务工作等问题，完成《自查排摸情况统计表》，建立健全党务工作治理规范长效机制。

五、聚文化，促传承

集团党委以党建引领企业文化建设，通过开展主题教育、升级文化阵地、举办特色活动，深挖企业历史底蕴，传承红色基因，推动党建文化与企业文化深度融合，提升企业品牌影响力。

1. 开展主题教育，厚植红色情怀

全年协通博物馆接待参观 13 批次，参观人数 106 人，成为企业红色教育和文化传播的重要阵地。

7 月 12 日，在庆祝中国共产党成立 104 周年暨年中经济工作大会上，由党委副书记袁晓倩带领全体党员重温入党誓词，坚定党员理想信念。

8 月 1 日，第十四党支部书记顾维忠带领警弗公司党支部领导小组，联合礼爱颐养院、安亭社会福利院举办 “戎装虽褪初心在，热血军魂代代传” 红色教育活动，邀请 30 余名抗美援朝、边防驻守老兵分享经历，向全体军人致以敬意。

2. 升级文化阵地，彰显企业底蕴

5 月 10 日，安亭镇政府相关领导到博物馆调研走访，集团党委班子领导隆重接待，进一步扩大博物馆的社会影响力。

为留存百年协通历史印记，集团党委决定对协通博物馆进行功能升级改造，8 月 18 日正式施工，9 月 12 日竣工，重点完成一楼、二楼部分广告画面和电子设备升级，全面提升博物馆硬件设施和参观体验。经党委领导多次沟通推进，9 月 24 日协通博物馆被授予嘉定区理想信念教育基地，成为全区 40 家获此殊荣的教育基地之一。

3. 举办特色活动，凝聚发展合力

全年开展贯穿始终的 2025 拼搏年 “蛇” 我其谁主题活动，激发全体员工干事创业热情，凝聚企业发展合力。7 月 12 日，召开纪念中国共产党成立 104 周年工作经济会议暨表彰大会，党委书记、董事长唐庆余，党委副书记、总裁唐烨分别讲话，表彰先进、鼓舞士气。

8月1日，上海市总工会组织开展“中国梦劳动美——奋斗有你最美是你”活动，集团共有60人积极参与。

11月3日，工会组织幸福直通车商户集市，集团旗下文创品牌协通微蓝团队，以“非遗 + 汽车场景 + 市集摆摊”的融合模式，把嘉定本地非遗作品带进 4S 店与文创集市。

全年，持续发挥 “八大警察” 队伍作用，每月分三个检查组对下属企业开展不定期检查，针对问题提出改进建议并督促反馈，帮助企业规范经营、规避风险，以党建引领企业规范化发展。

六、存在的问题与不足

全年党建工作虽取得一定成效，但对照上级党委要求和企业高质量发展需求，仍存在一些差距和不足，主要体现在：

1. 党员守牢底线意识不强：

有极少部分党员没有敬畏之心，没有底线思维，没有感恩之心，对敬畏法律、敬畏制度、敬畏领导严重缺失，经不住诱惑，最终误入歧途，受到法律制裁，造成集团损失、企业损失、个人损失。

2. 党员发展工作推进乏力：

全年未收到新的入党申请书，入党申请人储备不足，党员发展源头活水匮乏；年轻党员、新兴领域党员发展力度仍需加大，党员队伍结构优化步伐有待加快。

3. 线上学习成效参差不齐：

各党支部在“学习强国”、“党员在线” 等党建平台的学习参与度、学习时长差距明显，部分支部对线上学习督学、促学力度不足，党员自主学习的主动性和自觉性有待提升，学习成效未实现全域均衡。

4. 党建与业务融合深度不足：

部分支部书记重经营、轻党建，未能将党建工作与企业生产经营、管理发展同谋划、同部署、同落实，党建引领发展的作用未充分发挥；虽有第十四党支部协通警弗等标杆案例，但整体融合模式仍需探索，融合成效仍需提升。

5. 党务工作队伍能力有待提升：

部分基层党务干部缺乏系统的党务知识培训和实践锻炼，履职能力和业务水平难以适应新时代党建工作要求，党建工作的创新性、专业性不足。

6. 新兴领域党建覆盖不够精准：

园区新兴领域企业党员排摸虽实现常态化，但针对快递员、网络主播等 7 类新业态群体的党建服务仍较为薄弱，党组织对新兴领域党员的吸引力、凝聚力不足，党建工作触角延伸不够。

中共上海协通（集团）有限公司委员会

                                 2025年2月