2022年党委工作总结

   2022年协通集团党委在安亭镇党委的统一领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，始终坚持党的领导，扎实有效的推进党员队伍的思想、组织、作风建设，并开展了“金虎银虎新征程，专精特新创辉煌”活动，进一步深化集团党建工作，结合集团实际，将党建工作和创新服务深度融合，推动集团党委的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，圆满完成年初制定的工作目标。现将全年工作总结如下：

（一）以组织建设为重点，强化基层党组织战斗力

   1、党员管理

   （1）关系转接：2022年集团党委共有党员130人，全年转入党员1人，转出党员6人。

   （2）入党培训：全年参加积极分子培训的有2人，分别是第八党支部张智源和郭富荣；至今，累计已交入党申请书26人。

   （3）党费收缴：2022年全年集团党委共收到并上缴党费共计57452.5元。

   （4）发展推荐：3月16日，集团党委上报第六党支部姚莉莉为2022年拟推荐发展对象、第八党支部张智源和郭富荣为2022年拟推荐入党积极分子、第三党支部秦佳怡为2022年拟转正党员（8月22日通过）。

   （5）规范管理：11月3日，安亭镇党委下发有关党员组织关系转接通知，要求增强党员管理工作的针对性、有效性，规范党员组织关系管理。

   2、领导走访

   （1）慰问考察：1月26日下午，安亭镇党委书记严健明带领党政班子部分成员，相关职能部门负责人到集团慰问考察。集团党委书记、董事长唐庆余等集团主要领导陪同接待。

   （2）专题调研：10月19日下午，嘉定区委常委、常务副区长陆祖芳携区府办、发改委、商务委、安亭镇等职能部门到协通集团开展稳增长工作专题调研，并举行座谈。集团党委书记、董事长唐庆余等集团主要领导参加了接待。

   3、召开会议

   （1）座谈会议：2月10日，集团在总部一楼会议室组织召开“十大警察”专题座谈会。

   （2）团委会议：3月8日，在北虹桥协通科技大厦九楼会议室召开集团2022年团委工作会议。

   （3）党建会议：3月30日，集团党委在北虹桥协通科技大厦七楼会议室召开2022年党建工作会议，集团党委副书记及下属14个党支部书记参加了会议，因受疫情影响，其中3位支部书记通过视频会议方式一同参与。

   （4）换届选举：9月底，产生新一届委员会委员，由万望、李峰、杨卫光、陆惠明、唐烨、唐庆余、袁晓倩等7位同志组成，唐庆余同志当选书记，陆惠明、唐烨同志当选副书记。

   4、支部建设

   （1）三型定级：8月1日，为进一步落实《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，强化党支部标准化规范化建设导向，根据《嘉定区“三型”党支部定级晋位操作办法》，做出工作要求。集团党委13个党支部，其中三型党支部有三个，包括集团党委、第二党支部、第三党支部；二型党支部有三个，包括第一党支部、第六党支部、第八党支部；其余党支部为一型党支部。

   （2）评估工作：11月2日，安亭镇党委下发关于做好“街镇社区党群服务中心发展质量评估体系”相关工作的通知，要求基层党组织认真推进“评估体系”建设工作，做好系统的维护，具体包括完善和录入智慧党建服务平台信息数据，统计、上报“评估体系”需要的信息数据；推进“先锋上海”小程序使用的各项工作；确定1名“评估体系”建设工作联络员并于每周五之前上报《安亭镇党群服务阵地活动报送表》及简讯。

   5、从严治党

   （1）集中排查：6月15日，安亭镇党委下发关于规范党务工作的通知和工作提示，要求各基层党组织对2020年以来的党务工作进行认真排查。重点自查三个方面：一是看是否存在将应当由党组织直接履职的党内文稿起草、党组织会议和党建活动组织、党建活动阵地管理等党务工作，外包给教育培训、文化传播等第三方机构承担的行为；二是看是否存在委托第三方机构提供党组织履职所需技术性、辅助性服务事项审核把关不严格导致党建工作不规范的情形；三是看是否存在非党员从事党务工作的现象。凡涉及与第三方合作的事项，按照“三看要求”，列出清单，通过查阅实施方案、财务资料、管理制度等方式逐一“过筛子”，做到全覆盖并如实填报《自查排摸情况统计表》。

   （2）统计自查：8月25日，安亭镇党委下发上海智慧党建管理平台维护工作提示，要求加强智慧党建管理平台日常管理，提高管理平台的数据质量，发挥系统平台对日常工作的支撑作用，做到底数清，数据准。具体有三方面工作，一是党组织必须落实专人负责智慧党建管理平台，确保信息能实时更新维护；二是做好基础信息的维护，检查“信息采集”“组织不规范”“信息提醒”等情况，认真核实信息数据，做到规范、准确、完整；三是每月25日前反馈单位负责人签字、单位盖章的《上海智慧党建管理平台自查摸排情况统计表》。

   （3）两新排摸：10月21日，安亭镇党委下发关于两新平台待排查企业表，集团党委按照要求，及时做好辖区内各企业信息的排查和更新工作，并将信息提交安亭镇。

   6、疫情防控

   （1）党员带头：4-5月封控期间，集团内部分党员充分发挥党员模范带头作用，冲锋在前，奋战在抗疫第一线，有些党员在社区参加志愿者工作、有些党员在单位24小时站好服务岗，守住安全线，为客户保驾护航。

   （2）守住底线：10月13日，安亭镇党委下发关于两新党组织工作提示，要求坚决守住不发生规模性疫情的底线，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，并提出三点工作要求。集团党委按照要求，及时部署工作，一是严密组织体系，推动党的组织和工作全覆盖。二是做好应急力量储备，时刻保持激活状态。三是结合民营企业特点，开展精准多样的防控和帮扶工作。

（二）以学习教育为主线，提高党员思想政治素质

   1、集中学习

   （1）开课培训：2022年5月23日，在线上开展第六届精英管理学院的第一次培训开课，并于12月17日进行结业典礼。所有课程历时8个月，共计开课7次，55名财务人员，39名部长、总经理参加培训。

   （2）组织生活：6月14日，安亭镇党委下发《关于在本区基层党组织中推行“5+7”组织生活模式的指导意见》，要求全镇基层党组织每年按照"5+7”组织生活模式(5个规定主题、7项自选内容)开展党员组织生活。

   5个规定主题包括：

   1、坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

   2、深入学习领会党的百年奋斗重大成就和历史经验。

   3、学习贯彻党的二十大和市第十二次党代表大会精神。

   4、学习疫情防控和经济社会统筹发展要义。

   5、开展党风廉政主题教育。

   （3）年报统计：7月14日-7月15日，安亭镇党委开展2022年党内统计半年报工作情况反馈及上海智慧党建管理平台操作培训工作。

   （4）组织收看：10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重开幕，集团党委结合实际，因地制宜要求组织党员收看大会盛况，深入聆听习近平总书记所作的报告，共同见证这一历史时刻。

   2、自主学习

在线学习：为了抓好党员的理论知识学习，更好的做好2023年党员在线及学习强国的学习工作。总结2022年，党委下属14个党支部，第二党支部学习时长628天，排名第一；第三党支部学习时长442天，排名第二；第十党支部学习时长439天，排名第三。

   党员在线学习时长个人排名第一是第三党支部周瑱，学习时长296天；第二是第二党支部刘炜，学习时长266天；第三是第二党支部袁晓倩，学习时长253天。

2022年协通集团党员在线平台支部学习总时长

2022年协通集团党员在线平台个人学习总时长

   2022年全年学习强国学习总分342231分，其中第一党支部年度平均分7915分，排名第一；第十党支部年度平均分7224分，排名第二；第八党支部年度平均分6335分，排名第三。

   学习强国年度个人积分排名第一是第十党支部陈云峰，年度总分16835分；第二是第八党支部刘嘉，年度总分16828分；第三是第六党支部阮振威，年度总分16774分。

2022年协通集团学习强国支部学习平均分

2022年协通集团学习强国个人学习总分

（三）以心系员工为主体，积极建立帮扶关爱体系

   1、生活关爱

   （1）申请帮困：1月15日，为了给困难员工申请福利，集团通过安亭镇工会申请帮困补助礼品7人。

   （2）员工参保：为保障职工的合法权益，更好的履行工会职能。集团在与镇总工会多次沟通协调下，集团下属企业工会会员从原来851人增加至1203人。

   （3）高温慰问：7月29日，集团党委书记、董事长唐庆余协党委班子一行人员来到下属企业，对一线岗位上的员工进行慰问。

   2、节日关爱

   （1）节日慰问：2月上旬，集团党委书记、董事长唐庆余和党委委员、总裁唐烨等一行领导，先后走访了全体总经理、部长以上干部家庭和集团发展史上历届老干部进行慰问。

2月上旬，工会主席、副总裁陆惠明组织工会代表，走访关心企业中的困难党员和困难员工，送上了节日慰问品和祝福。

   （2）专项慰问：10月3日，集团工会对企业内大病、困难员工进行专项送温暖慰问活动，切实为困难职工排忧解难。

   3、健康关爱

   （1）高温慰问：7月中旬，为做好常态化疫情防控下的夏季职工劳动保护和防暑降温工作，集团发放工会高温慰问品300份。

8月上旬，为了切实做好防暑降温工作，关心关爱集团内在职党员，集团发放党员高温慰问品135份。

   （2）无偿献血：8月24日，集团党委积极响应安亭镇政府献血工作号召，开展献血活动。此次活动持续了近4小时，共有35人参加了这次无偿献血工作，25名志愿者采血成功，献出血量共计2500毫升。

   4、救助关爱

   （1）留岗补贴：1月3日，集团通过安亭镇工会申请通讯补贴41人，计4100元，医疗补贴4人，计1600元，合计申请补贴5700元。

   （2）大病申请：11月，为进一步加大工会对困难职工的帮扶力度，集团工会为员工申请大病保险理赔金1万元。

（四）以作风建设为抓手，有效提高反腐倡廉能力

   1、抓好严明纪律

   （1）廉洁协议：2022年初，根据上级党委的要求。为了规范集团在各项经济工作中保持廉洁自律的工作作风，防止各种不正当行为的发生。集团结合自身工作的特点，对集团工程投资建设、物资采购、法务等7个部室，20名从业人员签订了《廉洁协议》。

   （2）制度规范：年初，集团在修订政策制度汇编时，把《廉政建设管理制度》纳入汇编一个内容，要求党员干部和相关从业人员严明纪律，服从安排，规范自己的行为。

   2、抓好思想教育

   民主评议：6月中旬，集团党委下属十四个党支部分别利用下班时间开展2021年民主评议党员工作。会上各支部书记及时传达了党委的工作精神，且带头与每位党员开展了批评与自我批评。党委共14个联合党支部，共135名党员，评议优秀党员35名，合格党员98名，基本合格党员2名。党员合格率为100%。

（五）以系列活动为载体，确保党建工作取得实效

   1、主题教育

   （1）2022年，协通博物馆全年共计参观10批次，参观人数78人。

   （2）9月份，第八党支部联合爱以德联泰、百旺金赋、通赢融资开展党团共建主题活动，在中共一大会址进行学习参观。

   （3）10月11日，第十四党支部组织支部党员及企业员工前往嘉定烈士纪念馆开展主题党日活动，进行学习教育。

   2、特色活动

   （1）篮球比赛：11月2日—12日，经过两周的激烈角逐，在集团团委的精心组织下，2022年上海协通集团篮球争霸赛圆满落幕。定点投篮男子组冠军是协通锦骋—戴俊；女子组冠军是协通永和—陶培斐。1V1项目冠军是协通锦骋—许亮。3V3冠军是协通锦骋代表队。

   （2）金虎银虎：2022年，集团以“金虎银虎新篇章 专精特新创辉煌”活动贯穿全年，全体员工奋发有为在最具挑战的年份里，突破自我，冲破极限。1-12月根据每月指标完成情况进行评定，计算累计得金虎银虎数，并于年终经济大会上予以总结表彰。

   （3）十大警察：为了帮助企业的规范工作，规避经营过程中的风险，集团拥有一支警察队伍，每个月分三组对下属企业进行检查，2022年，从原本的八大警察增加到了十大警察，更加专业、更加严格。

   （4）表彰奖励：集团为了激发员工的工作热情，培养员工的凝聚力，增强竞争力，提高工作积极性和专业性，每年的年中和年末，对指标完成较好的企业、团队及个人进行不同级别的表彰奖励。既是对一年来的工作表示肯定，又是对新一年的工作进行鞭挞。

   2022年，党的二十大胜利召开。2022年也是五年宏图的第二年，2022年集团利税指标全面完成并创下历史新高，完成产值215.7亿人民币；利税9.72亿人民币，比去年同期增长9.2％；进出口总额5.1亿美元。

   2023年我们更要团结一心，在上级党委的正确指引下，进一步认清形势、坚定信心，充分发挥党组织的凝心聚力作用，为集团的和谐稳定蓄势助力、奋勇前行！为集团的经济发展添砖加瓦、不懈奋斗！

中共上海协通（集团）有限公司委员会

                                    2023年2月