党建蓄“五力” 协通新征程

企业的发展离不开党建工作的开展。上海协通(集团)有限公司党委认真履行党建主体责任，把坚持党的全面领导贯穿企业改革发展过程，充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用，确保党组织的组织资源转化为推动发展资源，组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展的活力，凝心聚力，促进企业发展。

一、工作背景

上海协通（集团）有限公司源于一家针织小厂，在改革开放的政策指引下，经过近四十年的发展，逐步发展成为享有进出口经营权的跨行业、跨地区、综合性大型股份制企业。集团公司下面有大小38个企业，分布在本市嘉定、宝山、静安、黄浦、崇明和江苏无锡各地区。公司的发展壮大离不开一批又一批的协通人艰苦卓绝的努力，更依赖于一批敢想、敢做、敢为人先的共产党人。集团公司于1999年10月成立党委，现下设13个党支部。面对党员人数数倍的增加与党员分散各地的特殊情况以及党建活动不易开展的困难，集团党委不断创新党建工作模式和载体，将其有机融入职工思想政治工作，融入人才队伍建设，融入从严治企，融入企业文化品牌，融入社会公益事业中，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，带动员工群众共同推动企业科学发展。

二、主要做法

（一）夯实组织基础，增强战斗力

推动党建工作制度化，规范化建设，是确保企业规范发展的基石。协通集团党委坚持切实抓好组织建设。及时做好党委换届选举，及时调整好各党支部班子，特别是注重选择经营单位、业务部门和项目主要负责人担任支部书记，以便更好地统筹业务工作和党建工作，促进党建工作与经营管理紧密结合，实现双向促进。不断健全党建各项制度，并将党建各项基础工作和制度贯彻到各个关键环节中，落地见效为止。抓好党支部常态化落实“三会一课”、民主生活会和民主评议党员等制度；认真做好党员发展工作和积极分子培养工作，不断壮大党员积极分子队伍；平时就连党费收缴这样的支部实务都抓得很细，仅近4年就收缴党费近30万元，以此增强党员的组织观念和党员意识；党委根据上级要求及时确定阶段性党员组织生活会主题，抓好典型，及时弘扬先进，不断提高党内政治生活制度化水平。

坚持党建带“群建”，着力抓好工、青、妇等群团工作，不断提高党支部的感召力、影响力，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。如2020年，在抗击新冠肺炎疫情和推进复工复产中，集团党委书记、董事长等主要领导多次亲临现场，对疫情防控工作和复工复产情况进行调研、指导。在本市启动重大突发公共卫生一级响应机制的第一时间，集团各企业、部室迅速落实，合理安排，严密做好防护工作，在不影响企业经营的情况下，确保守在一线职工的健康安全。如协通警弗保安服务有限公司在第一时间成立由党员干部担任组长的“紧急小组”，组长自己花六千多元购买口罩，为一线保安队人员送去保障。保安公司驻奥托立夫党员保安队长，半夜接到甲方公司临时搭建的检查口雨棚倒塌需要援助的电话，也是在第一时间，队长率党员奔赴现场奋力抢修，防止人员伤害。

（二）构筑学习平台，增强软实力

企业发展关键在人，党建工作的核心是做好“人”的工作，这也是企业发展的“软实力”。协通集团党委坚持把“育人”作为工作重点，着力构筑线上线下融合、广泛覆盖的学习平台，为党员和员工铺设成长进步的通道。

为了提高骨干培养的有效性，建设集团急需的高素质的管理队伍，探索自主培训、培养干部的模式。集团于2017年5月6日，在北虹桥协通科技大厦隆重举行仪式，成立“协通精英学院”，由集团党委书记、总裁亲任院长。学院创建至今，已举办多期后备总经理、中层干部等培训班，300多人次参训。培训班开设了时政形势、道德修养、企业管理、创新能力、法务知识、外贸知识、财务税务、服务礼仪等课程和专题讲座，请本集团领导、部门负责人以及本市高校、党校、著名企业的专家、教授和企业家等给学员上课，提高学员的政治觉悟、理论修养和业务能力；有的班还对学员进行了半军事化的队列操练和体能训练等，提高学员的意志力和组织纪律性。“精英学院”成了名副其实的使协通集团“精英辈出”的学院。

此外，集团党委针对下属联合支部多、党员分布面广和组织集中学习难的特点，以协通党建平台为依托，通过网络途经“组织”党员学习，平台栏目涵盖了“会议精神传达”、“党群风采”、“视频回放”、“党建学习”等多项内容，让党员通过平台及时学到新知识，获取新信息。近年“学习强国”平台应运而生，党委要求全体党员（包括离职、退休、挂靠党员）完成了学习平台的注册登记，并建立严格的学习制度，要求党员注册后每天完成相应学习积分，并安排专人负责每周统计，公布党员在线学习情况。

（三）打造文化品牌，增强凝聚力

企业文化以人为中心，好的企业文化会使企业职工产生很强的归属感，从而形成很强的凝聚力，形成一种人人受重视、人人受尊重的文化氛围，激励企业员工的士气，使员工自觉地为企业发展而奋斗。协通集团通过大力建设文化宣传阵地，全面营造文化氛围，积极开展文化活动，把员工精神聚起来，把党员形象树起来，把社会责任担起来。

集团通过办《协通报》来传播企业价值取向、基本理念、行动目标。《协通报》每月一期，创办至今已有250多期。报纸设有“优秀员工”、“企业管理案例”等 栏目，坚持贴近企业实际发展现状，用其独有的专业性、政治性、服务性，使其成为连接企业与职工群众的“桥梁”和“纽带”，成为宣传企业政策，传播企业文化的重要载体。2019年，协通博物馆正式落成。这里展示协通集团40年来发展的历程，成为企业员工和全社会了解协通历史文化的窗口。协通的发展史也是我国改革开放史的一个缩影。目前，博物馆已对外开放，成为嘉定区“四史”学习“改革开放史”的学习教育点。此外，集团还坚持举办“企业文化节”，每届文化节历时达3个月，设各类比赛近20个项目，参与员工700多人次。每届文化节都成了协通集团接地气、聚人气、鼓士气的盛会。集团还定期举办“创新奖申报”活动，鼓励发动集团所有员工对企业发展提出合理化建议，激发员工主人翁精神和创新精神，团结奋斗，为企业发展勇攀高峰。

（四）健全监督机制，增强“免疫力”

集团党委坚持将从严治党和从严治企结合，构筑企业廉政建设“防疫带”，把学习教育同严格管理结合起来，不断健全反馈、评价、监督机制。坚持每年在全体党员中开展民主评议工作，及时召开支部工作总结会，并对党建工作进行民主评议，党员相互开展批评与自我批评。坚持每年对集团中层干部及下属企业总经理进行年度述职评议。不断完善集团相关部室在集团工程建设、物资采购和招商招租中的操作流程，对相关从业人员签订《廉洁协议》，规范从业人员的行为，保持从业人员廉洁自律的工作作风，防止各种不正当行为的发生。

集团为了督促帮助企业规范执行各项制度，建立了一套颇具特色的“八大警察”监管机制。所谓“八大警察”，即安全“警察”，还有资金、网络、两禁（香烟、手机）、法务、人事、审计等“警察”，现在的升级版又增加了文书、考勤、卫生三项内容。集团每年修订两本《制度汇编》，涉及相关处罚标准，由职能部门监督执行。集团设立了“警察局”，每月分为四组（由党委书记、总裁、党委副书记、副总裁、总裁助理为“警长”），不定时到下属38家企业巡查，发现问题拍照留档，并按照制度汇编上的处罚条例进行对应处罚。并在每月工作例会上以PPt形式公布每家企业上月检查情况，整改措施及整改后情况。由于监管及时、严格、公平、公正、公开，成效明显，为企业健康持续发展营造了良好的氛围和环境。

（五）承担社会责任，增强公信力

协通集团本着“地方好了，企业才会好”的理念，坚持“企业员工素质的提高，必须依托社会和服务群众的社会实践”这一宗旨，主动承担社会责任与义务，整合社会资源，携手社区群众，积极组织党员、员工开展学雷锋志愿服务活动，如利用汽车4S店的服务优势为广大群众解决车辆维护上的疑难杂症；组织开展消防演练和急救救护培训等活动，为保障社会安全出力；发动员工参与义务献血，每年都有30多名员工无偿献血；发动党员、员工参加“蓝天下的至爱”等慈善活动，累计捐款已超过百万。此外，集团参与嘉定区申报“全国文明城区”的“创城”行动，带头配合政府做好拆除违法建筑工作，在企业资金较困难的情况下，投入40万元，对曹安路工业一区及部分沿线企业进行集中改建。在企业转制的过程中，克服种种困难，妥善做好200名员工的安置工作，尽量减轻政府和社会的压力。

在人口“老龄化”的当下，协通集团又与政府同心同步，热衷于敬老爱老服务事业，开办民生企业，以服务为出发点，与日本养老机构合作，引进专业医务人员，购买先进的进口设备，开办上海礼爱颐养院。近几年还累计捐资近150万元，完成了“轻松出行”电梯建设、监控设备和消防通道改建、环境美化、“惠老助餐点建设”、关爱高龄独居老人等 多个助老项目的建设，集团获得嘉定区首届“捐资助老模范单位”称号。

三、工作成效

协通集团党委以促发展为主线，保证党建工作目标与企业经营的同向性，并将党建工作有机融入集团其他工作之中，同部署、同落实、同考评，找到了党建的发力点，将广大党员、员工紧紧团结在党组织周围，汇聚了助推发展的强大动力，提升了党的影响力和企业的竞争力，形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的良性互动，为集团发展奠定了良好的基础，抓住一次次机遇，迎接一个个挑战，与时俱进，一个个新的产业，新的更具竞争力的企业孕育而生；近年来，集团产值、利润、进出口总额年增长量都以2位数的速度成倍上升；截止2020年，集团名列2019年上海服务业企业百强第41位、中国汽车销售百强第95位、上海百强企业第66位。

四、经验启示

（一）坚持党的政治引领原则，瞄准发展目标，聚合动力，才能统筹协调助推发展

企业的发展离不开党建工作的开展。民企党组织要充分发挥党组织政治核心作用和政治引领作用，从企业实际出发，切实解决好党建工作与业务工作“两张皮”的问题，加强组织建设，突出政治功能，发挥指方向、凝人心、聚人力的政治优势，不断丰富民企党建工作内涵，开创党建工作新格局，紧贴企业发展中心，帮助企业统筹协调群团组织和社会各方力量解决发展过程中的各种困难，共同致力推动企业发展。

（二）坚持党管人才原则，抓好队伍建设，聚集精英，才能改革创新加速发展

企业最大的财富就是人才，加强骨干队伍建设是企业党组织工作的重点和关键。党委要紧盯打造“学习型、服务型、创新型”党组织这一目标，重视从多方面拓宽党建工作思路，创新党建工作机制，增强党组织的活力；坚持党管人才原则，持之以恒地抓好队伍建设，为广大党员和员工搭建成长进步的平台，为员工创造不同的技能提升机会、岗位晋升机会、社会实践机会、公益服务机会，不断激发党员、员工履行义务、发挥作用的内在动力，引导、帮助他们实现社会价值和人生价值。按照“将党员培养成骨干，将骨干培养成党员”的思路，重视加强梯队建设，为加速企业发展提供强有力的人才保障。