公务员“离职潮”真的会来吗？

此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗?是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化?（12月01日  21世纪网）

县委书记辞职信、副县长辞职信……大概没有哪份职业，能像公务员这般，一封“离职信”都能成为网络热门事件。公务员辞职问题的关注点在于收入方面，包括显性收入与隐性收入。

表面上看，一些公务员辞职的原因是嫌工资太少。这里的工资即是“显性收入”。公务员们普遍埋怨，其工资水平与企业相比，少之又少。但笔者认为这样的比较太狭隘。目前我国公务员人事制度相较于企业来讲，较为稳定，也就是老百姓口中的“铁饭碗”。而企业普遍采用合同聘用制雇佣员工。因此，企业职员承担的未来风险较大。在经济学中，承担的风险越高，收益越大。那么，公务员的“安稳”算是对企业风险收益的一种补偿。因此，公务员在安稳的基础上还想要与企业同等水平的高收入，显然是不合规律的，也是不现实的。

实际上，笔者认为“隐性收入”消除才是公务员辞职的根本原因。这里的隐性收入就是我们俗称的“灰色收入”，大多是不合规、不合法的。前段时间曾出现“当官只为捞两个”的言论引起社会热议。笔者认为，公务员辞职的想法随着一道道“禁令”而大批涌现，正是从侧面印证了“捞两个”的言论。禁令一出，“捞不到了”也就不做这公务员了。

一些媒体舆论认为，当下可能会出现历史第三波公务员离职潮。但笔者认为，综合对公务员辞职想法的分析，“离职潮”不会真的到来。无论是显性收入水平低下还是隐性收入的清理，皆表明一些公务员价值观的扭曲，并不能作为辞职的正当理由。若公务员正确地认识到政府工作的本质，端正价值观，自然不会有心理落差。

当然，公务员辞职虽说有思想意识偏差的自身原因，但也有现有公务员体制问题。因此，若要避免公务员队伍出现大量人才流失问题，在保证权力约束的同时，还需不断加强公务员体制改革，完善公务员绩效考核机制，建立合理的激励机制，以提高政府部门人才利用率。