敬业是一种习惯——集团人事宣传部叶静同志先进事迹

 从事人事工作已经有10年的叶静，在集团的许多人事经理看来已经是这一行业的“老法师”了。在企业里担任人事经理的时候，他工作中严谨就已经给人留下了深刻的印象。自2009年因其工作成绩突出，从下属企业调任至集团工作以来，凭借自己对人事工作的满腔热情，叶静同志敬业奉献，为集团和企业解决了一个又一个工作上的难题。
虽说性格中的严谨不自觉的流露出来，但生活中的叶静是一个充满热忱之心的人，因此在严谨工作的同时，她把与人为善的生活态度也带到到工作中来。下属企业的人事经理们大多非常年轻，有的人身兼数职，在人事工作中难免遇到疏于按时上交文件材料、对政策法规不熟悉、处理员工关系缺乏经验等种种问题。叶静非常理解这些从业经验不丰富的人事经理们的难处，每每他们之中有人犯错，他总是异常宽容地报以微笑和安慰。今年，有一位人事经理从集团部室调任去企业，叶静预料到他可能因为对人事工作认识的不足和对劳动人事方面的知识的匮乏，会工作上取得较慢的进展，因此叶静从其调任伊始就着手做起他的工作状况跟踪。一次又一次不厌其烦地对这位“新人”进行电话和当面工作指导，当他遇到困难时不断地对他进行勉励。在叶静的指引和自身的努力下，这位人事经理迅速成长起来，短短一年时间便可以独当一面地处理各类发生在企业的急事、杂事、难事。
今年，业务上叶静熟练运用多年来积累的经验，让集团和下属企业在人事用工方面的都取得了比较理想的成绩。经过她不懈的努力，集团于今年通过了劳动部门几年以来的重重考核，获得了闸北区青年人才见习基地的称号。集团这一身份的取得，可以使其在招聘录用人才、单位见习补贴等多个方面获得政府的支持。此外，由于经济发展放缓，今年的人力资源市场景气程度亦不容乐观。在这样恶劣的市场气候下，众多下属企业的一线员工招募显得非常困难。叶静通过自己在各个政府机关、商业机构的人脉，获得了许多待业的人才的第一手资料，并逐一推荐给有需求的企业，一定程度上缓解了企业的“用人慌”
作为一名今年入党的新党员，在她入党前群众意见会上，从工作态度到工作成绩，从思想建设到个人品质，会上没有一个人对叶静做过负面的评价，她用自己的实际行动践行了自己对党旗的誓言。
敬业是一种习惯，如果每个人都能秉持自己的良习，像叶静一样严谨做事、宽容待人、勤于思考，那么企业的强大、国家的昌盛指日可待。